1: 名無しの拙者 2014/09/23(火)20:37:54 ID:qIKWAwQnS
残業はいとわないが、それに見合った処遇を――。こうした考えの若者が増加していることを指摘した調査結果が、ネット上で議論を呼んでいる。

話題となったのは、日本生産性本部・日本経済青年協議会が、2014年度の新社会人約2200人を対象に実施した「働くことの意識」調査。「残業についてどう思うか」という質問に対して「手当がもらえるからやってもよい」と答えた若者が69.4%と過去最高だった。一方、「手当にかかわらず仕事だからやる」は下降線をたどっており、今回23.7%にとどまった。調査報告書は、「残業はいとわないが、それに見合った処遇を求めている傾向がうかがえる」とまとめている。

この調査結果に対して、ネットの掲示板サイトでは、「金貰う為に働いてるのに貰えない分まで仕事する意味がわからん」といった意見がある一方で、「残業代が欲しいなら、残業代が払えるほど利益を会社に与えろ」「まだロクに仕事も覚えてないのに…」「社会なめすぎ」といった意見もあった。

新社会人が残業代を請求することは、本当に「社会をなめている」のだろうか。たとえば、会社側は、新入社員から残業代を請求されたとき、「まだ一人前の仕事ができてないから払いません」と言えるのだろうか。労働問題にくわしい波多野進弁護士に聞いた。

●「残業代の支払いを逃れる口実」になっている

「会社は社員に対して、『まだ一人前の仕事ができてないから、残業代は払わない』と言うことはできません」

波多野弁護士はキッパリと述べる。

「労働基準法では、週40時間・1日8時間の『法定労働時間』が定められています(32条)。

使用者がこれを超えて業務をさせた場合、時間外割増賃金(残業代)が発生します。

これは新人社員であろうが、熟練社員であろうが、同じです」

しっかりルールが定められているわけだ。では、なぜキチンと残業代を払わない会社が横行しているのだろうか。

「『半人前には残業代を払いません』というのは、単に残業代の支払いを逃れる口実にすぎません。

法定労働時間では到底こなしきれない業務を指示しておきながら、『時間内にできないのは能力不足だ』と指摘して、残業代を払わないというやり方は、いわゆる『ブラック企業』で横行しています。

社会に出たばかりの新人社員は、右も左もよく分からない状況です。会社からしてみれば、手玉に取りやすい相手といえるでしょう」

●残業代を支払わない会社は「労働基準法をなめている」

「『社員が働いた分の賃金をきっちり支払う』というルールは、労働契約で最も基本的なルールです。むしろ問題なのは、それを守らない会社のほうでしょう。刑事罰も存在する労働基準法が軽んじられていると思います」

だが、そうなると、社員が「好き勝手に残業」するようになり、会社側が損をするのでは?

「会社は適正な業務量を設定したり、業務指示によって『残業をさせない』ことができます。

そもそも、『業務上の必要もないのにする残業』や『会社の指示に反する残業』についてまでは、残業代は発生しません」

働かせた分はしっかり払うのが、社会のルールということか。

「そうですね。法定の労働時間を超えて働かせておきながら、残業代を支払わないのは、企業が『労働基準法をなめている』ということになるでしょう」

波多野弁護士はこのように述べていた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140923-00002082-bengocom-soci

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1411472274/


2: 名無しの拙者 2014/09/23(火)20:40:47 ID:CVukWb1m9
想像以上に長い。

3: 名無しの拙者 2014/09/23(火)20:42:53 ID:sgyIskZLx
ワタミ弁護士じゃなくて良かったよ

4: 名無しの拙者 2014/09/23(火)20:43:27 ID:gkiFYO90j
3行で

5: 名無しの拙者 2014/09/23(火)20:44:07 ID:nPp42lC04
サビ残は無くならない

6: 名無しの拙者 2014/09/23(火)20:46:00 ID:tWg7UDJHo
企業に余裕がなくなってきたから
安い賃金でこき使える従順かつ優秀な若者がほしい
ってだけ

7: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:19:13 ID:FXcPciKp1
ふーん

8: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:21:58 ID:19r6bhfGL
法律を舐めてる会社が、社員に社会舐めすぎとはよく言えたものですねえ

9: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:24:09 ID:z7tC36LPk
「子ども手当児童手当増やさないと子ども産まないぞ」
「国は衰退していくし、お前らの給料も減るぞ、それでもいいのか?」

10: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:25:23 ID:w0eDRFEcU
ブラック企業の経営者の何がムカつくって
悪いことしてる意識がないことだよな
どういう教育受けたらそうなるのか

11: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:25:25 ID:GUgVMComC
いくら時給が高くてもブラックでは働かない
これが最近の傾向

12: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:27:20 ID:ic1rhidyU
時間を犠牲にして金をもらう
これ以上ないんですが

13: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:28:57 ID:5gc7mIoTV
生きるために働くのと
働くために生きるの

どっちがいいか聞かれたら夢でもない限り前者だよな

14: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:29:06 ID:zHDt80O6b
よく労働基準法守れば会社が立ち行かないとか言う人もいるが
それこそやるべき事は労基法改正のために動けば良いだけであって
法を破る事じゃないんだよな

16: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:31:37 ID:w0eDRFEcU
>>14
そうだよな
人頃してそいつの金奪って
「こうでもしないと生きていけなかった」
って言うのと同じだからな

15: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:29:41 ID:QQiQj8JPd
働くのが目的なのはおかしい

17: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:35:37 ID:elgeRodhu
このスレには夜になるとだからお前らは民が湧きます

19: 名無しの拙者 2014/09/24(水)14:42:12 ID:dAcqPvozT
労働という資本を売ってるのだからその対価を払うのは当たり前だろ
半人前だからって、何のための研修期間だよ