1: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:34:11 ID:9E1EHDRzq
どうなん?
例えば自分のミスとかで怒られたりしたら辞めるって思うもの?

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1411965251/


2: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:35:01 ID:lwnBBxJnv
メンタルの問題

3: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:35:44 ID:MKlBKqM0A
なんだまたゆとりの話か

4: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:36:24 ID:iLjYRS9UN
メシに困らないようなアテがあるなら辞めてもいいんじゃないですかね。
そういう人は申し訳ないが少しの根性もないと個人的には思うけど。

7: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:39:52 ID:9E1EHDRzq
>>4
俺も全く同意見なんだが、そういう子ってじゃあどう扱えばいいのかわからんのだ

俺は生活かかってるから怒られても辞める訳にもいかんし、そもそも自分のミスなら2度目はないように努力すればいいしって思ってるから

10: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:44:09 ID:iLjYRS9UN
>>7
まぁ分かるよ。今年入ってきた新人にちょっと注意されただけですごくへこむメンタル弱い奴がいる。
新人だからミスをするのは当たり前だし注意されたら次やらなきゃいいって毎回言うんだけどね。
毎日ビクビクしながら働いてるよそいつ。

15: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:56:21 ID:9E1EHDRzq
>>10
かといって怒らない訳にもいかない場合もあるじゃん?
理不尽な怒りならフォローしようもあるけど、上司のが正論いってるなぁと思っちゃったらフォローしづらいんだよな

25: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:03:28 ID:iLjYRS9UN
>>15
だよなぁ 一回俺も怒ってしもうたら泣き出してな。
4歳しか歳が違わないのに泣き出すとはどうしたもんかと悩んだよ。

28: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:09:56 ID:9E1EHDRzq
>>25
腫れ物状態になっちゃうしな
でもいつまでもそのままだと仕事できないままだし

5: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:36:33 ID:G2HSsOub3
何回も続けば辞めたいと思うのは普通じゃね
本当にやりたい仕事かどうかにもよる

6: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:39:13 ID:P2DN0qy6o
社会「働けクズ」

ぼく「じゃあ働く」

企業「クズは働かせません」

ぼく「じゃあタヒぬ」

社会「じ○つはやめよう」

ぼく「じゃあタヒなない」

社会「でもクズって生きてる価値ないよ」

ぼく「もうタヒぬ」

両親「お願いタヒなないでちゃんと働いて」

ぼく「じゃあ働く」

企業「クズは働かせません」

ぼく「なるほど」

以下ループ

8: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:40:56 ID:MKlBKqM0A
>>6
ワロタ

9: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:42:52 ID:9E1EHDRzq
新人「自分怒られるの大丈夫っすよ!!それも成長に繋がりますから!!」
上司「何回同じミスしてんだゴルァ!!」
新人「辞めます」
俺「えっ」 今ここ

11: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:44:53 ID:yDPEfCRRK
挫折するなら若いうちがええ…立ち直るチャンスも多いし

13: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:53:45 ID:wbOEhYK5O
殴りあいまでの喧嘩したら辞める これで2回辞めた

14: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:55:09 ID:l4Srk9x6C
上司「歓迎会するぞー」
新人「飲み会など、就業後のお付き合いは遠慮します」
上司「お前の歓迎会だろ。主役不在とかおかしいだろ」
新人「辞めます」
全員「「え…?」」


っていう経験はある

18: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:57:10 ID:yDPEfCRRK
>>14
(; ゚Д゚)つわもの過ぎる…

19: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:59:33 ID:9E1EHDRzq
>>14
これは正直常識を疑うレベル
そこまで頑なに拒否する理由ってないでしょうよ

執拗な誘いだったり無茶苦茶な飲み方するならともかくとして、最初の一回くらい行けばいいのにね

26: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:05:06 ID:OXwmAzTWA
>>14
自分も歓迎会とかの雰囲気嫌いだからこれの気持ちは分かってしまう
ここまで言うなら個人の主義を尊重してやればいいんじゃねって思うんだが
無理強いすることでもないだろう

28: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:09:56 ID:9E1EHDRzq
>>26
たったの一回じゃないか...
大人しく歓迎されとけば、今後の潤滑油にもなるんだから特段損な事はないと思うけど
毎回行けとは思わんけどな

31: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:13:03 ID:l4Srk9x6C
>>26
例え嫌でも歓迎会の一次会位は出たらいいのにって思うよ

16: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:56:23 ID:eytcjLHCm
どっちみち使えないんだから放っておけよ

17: 名無しの拙者 2014/09/29(月)13:56:34 ID:9WPEsLstk
反省じゃなくて怒られるの我慢するだけなんだよなぁ
だから成長しない

20: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:01:15 ID:ZVuXCN2ao
上司A「これしろ」
上司B「あれしろ」
新人「命令を統一しろ、アホ」
上司AB「ごめんなさい」

これはあったw

24: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:03:13 ID:dRyXZvSEg
>>20
別の上司ならまだまし

21: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:01:21 ID:l4Srk9x6C
うん
でも次の日出社しなくて、アイツマジで辞めるのか?って思ってたら
その次の日普通に出社してきた

22: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:02:23 ID:V6TfiqCsh
辞める辞める詐欺は誰でもあるだろ

23: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:03:08 ID:9E1EHDRzq
>>22
いや、既に飛びました

27: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:05:10 ID:V6TfiqCsh
上司と反りが合わなくて辞めるはわりと普通だと思う

29: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:10:04 ID:VcFJzuM97
>>27

俺そうなんだが、辞めていいかな・・・

30: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:10:46 ID:V6TfiqCsh
次がすぐ見つかりそうなら
辞めてもええで

32: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:15:22 ID:iLjYRS9UN
まぁ俺は職場の飲み会好きだから二次会くらいまではほいほいついて行くが
同期にゃ一次会ですらツラいって言ってるやつもいるからなぁ。
徹底した個人主義者なんかね。

40: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:23:05 ID:yDPEfCRRK
>>32
・酒が好きじゃない
・嫌いもしくは苦手な人がいる
・一般的な話題に疎く、同僚と話したいこともない
・下ネタが苦手
・お金がない

とか…

44: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:25:23 ID:iLjYRS9UN
>>40
だとしても社内で自分の居心地をよくするためにゃいい機会よ・・・
仕事さえできればいいって考えの人ばかりじゃないからな・・・

50: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:30:33 ID:9E1EHDRzq
>>44
俺もこれ考えてるから基本的には断らないかな飲み会は。
まぁ雰囲気嫌だって人もいるし酒嫌いな人もいるから一概には言えないけど

苦手だった上司と飲んだら円滑になったとかも過去あるしね

33: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:16:03 ID:ZVuXCN2ao
俺「仕事教えてるんだからメモぐらい取れよ」
新人「俺さんだって俺の話メモ取ってないじゃないですか」
俺「お前の話をメモしてどうすんだよw」
新人「自分がやってないこと人に要求するのはおかしいと思います!」
俺「えっ」
新人「こんな高圧的な会社辞めます!」

新人研修の時本当にあった話。
その後辞めないように説得したけど、散々ごねて、最後には親が出てきて上司と話しつけて辞めてった。
幸い俺の失態とはならなかった。採用した人事は怒られたらしい。

37: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:20:30 ID:9E1EHDRzq
>>33
引くわ...
こんな奴ほんとにいるのかよ
今までどうやって生きてきたんだ

こういう話っていつも思うけど
「すいません」っていって取るなり、取るのがどうしても嫌ならポーズだけすればいいのにわざわざ刃向かう理由が分からない

飲み会にしても「用事あるんで」って済ませればいいのに何で「残業代出るんですか?」とか言っちゃうのか理解に苦しむ

39: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:22:10 ID:ZVuXCN2ao
>>37
わかる。
断るのは理解できるけど、わざわざ平地に乱を起こすような言い方するんだよな。

34: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:17:25 ID:iLjYRS9UN
うそこけ そんなアホいるわけないだろwww

35: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:18:38 ID:ZVuXCN2ao
>>34
いや、時々いるんだよ変な奴が。
先輩に聞いたら別に最近増えたとかじゃなくて一定数いるらしいw

36: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:19:37 ID:iLjYRS9UN
>>35
頭のビューキにしか思えんわそれw

38: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:21:31 ID:SgHQGD7XL
派遣社員にも変なのいる
電話鳴った時、みんな別件対応してて出れなかった。

派遣社員にこれからは誰も取れない時だけ電話対応してといったら
契約にふくまれてないんで無理ですみたく言ってきたやつがいた。

46: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:26:47 ID:9E1EHDRzq
>>38
派遣だと責任とれない場合があるからね
受け答えだけして、担当に回していいからって事ならやるかな

現場職で派遣に出てたことあるけど、いちいち業務内容の契約なんて把握してないし、やってって言われたらがってん承知って感じだった。

その方が評価上がるし、単金も上がるし、上手くやればヘッドハンティングもあるから美味しいんだけどね

41: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:23:30 ID:iLjYRS9UN
まぁ派遣の人達はなぁ・・・
激務なのに給料は雀の涙って現状があるから捻くれたこと言いたくなる気持ちもわかる。
まぁ実際にやられたら俺小言を言うとおもうけど。

42: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:24:03 ID:ZVuXCN2ao
>>41
そうだな。
責任ある回答も出来ないかもしれないしな。

47: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:28:11 ID:SgHQGD7XL
>>41
うちの派遣は超ぬるいよ
CADオペの派遣だからかね

設計事務所だから指名してくるし出ても責任なんてとくにない会社なんだけどなぁ

43: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:24:43 ID:l4Srk9x6C
私 メモ取った?
新人 取ってません
私 取らなくても覚えられる?
新人 大丈夫です

私 え?前に教えたよね?
新人 一回では覚えられませn
私 メモ取れば?
新人 大丈夫です

以下ループ

こういう奴は1ヶ月位で辞めるので、真面目に教えないことにしている

45: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:26:16 ID:yDPEfCRRK
>>43
これはイラっとくるなw

55: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:33:28 ID:OXwmAzTWA
>>43
こいつはメモ取らんやつだという決めつけで、
真面目に教えないことにするのがデフォにならないように気を付けてね

57: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:36:51 ID:l4Srk9x6C
>>55
うん
メモ無しで一回で覚える子もいるからね
そういう子は、もし忘れちゃっても
以前教えて頂きましたが、この部分が解らなくなったんですが…って聞き方するよ

ただのアホとはひと味違うよ

61: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:42:28 ID:OXwmAzTWA
>>57
有能無能はあるだろうけど、こいつはアホだから教えても無駄…って決めつけちゃうとそれまでな気がする
誠意持って教えてたら伝わることもあるかもしれんし
向き不向きがあって何かの場面で力を発揮することもあるで

63: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:45:21 ID:l4Srk9x6C
>>61
学校じゃないからね
手取り足取り、理解するまで根気よくって訳にはイカンよ
向上心が本人にあれば、アホでもやる気出すでしょ

やる気のないアホに付き合うほど暇な会社なんて無いでしょ

70: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:52:37 ID:OXwmAzTWA
>>63
全てを教えてさしあげろと言いたいわけじゃない
けど、まだ辞めると決まったわけでもないのに辞めるだろうから教えない
っていうじゃとっかかりさえ作らせずに切り捨てていくような態度に見えた

73: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:56:24 ID:l4Srk9x6C
>>70
取っ掛かりなんて自分で作るもんでしょう
メモ取りません
何回教えても覚えてません
となれば、やる気ない奴に関わってる時間が勿体無い でしょう

80: 名無しの拙者 2014/09/29(月)15:09:48 ID:OXwmAzTWA
>>73
その相手毎にそれを判断してその結論になってるならいいと思うけどね
「こういう奴は」って言葉を使われると、その傾向が見えた瞬間にタイプ分類みたいなことして切り捨てちゃうのかなと感じて
「何回教えても」っていうのが最初は10回くらいだったのかもしれないのが、
分類的決めつけ観が入ると5回、4回・・とどんどん許容できなくなるのだとしたら、他人を理解する機会が減ることにつながってしまうのではないかなと
あくまでそれぞれ別の個人として改めて向き合ってほしい

81: 名無しの拙者 2014/09/29(月)15:12:47 ID:gY3urNAQm
>>80
4回教わっても覚えられないのはダメだろう
何処かのボランティア施設に行くべきだと思うよ

84: 名無しの拙者 2014/09/29(月)15:27:05 ID:l4Srk9x6C
>>80
社会はあなたを受け入れないし、あなたに合わせてくれない
あなたが社会に合わせていくうちに、社会を受け入れられるようになるんです

っていうのを見たことがあるんだけどね

できる限り早く正確に仕事を覚えたいっていう姿勢の無い人は
理解しようとも思わないし、向き合おうとも思わないよ

86: 名無しの拙者 2014/09/29(月)15:37:57 ID:OXwmAzTWA
>>84
その姿勢があるかないかっていう判断をするのが、
メモ取ったかどうかの表面上、見えた範囲だけの行動パターンだけで決定づけられてしまったら、
個人の良い点(姿勢の有る部分)に気づく前から切り捨ててしまうことになりかねないんじゃないかな、ということを危惧した

88: 名無しの拙者 2014/09/29(月)15:51:16 ID:l4Srk9x6C
>>86
そうならんように努力するのは新人であって
こちらが良いところを見つけてあげようと努力する必要はないと思ってるよ
さっきも書いたけど、学校じゃないからね
表面上、目に見える形で努力した結果、ミス連発っていうなら
向き不向きを考えて、フォローすることは必要だと思うけど

89: 名無しの拙者 2014/09/29(月)15:58:45 ID:OXwmAzTWA
>>88
立場の上下はあってもあくまで人と人とのやり取りだから、
お互いに相手を知ろうとする努力は毎度やらないといけないと思う
だからそれはちょっと傲慢な考え方じゃないかなあ、と自分は思うけど

まぁこれ以上は自分の主観の押しつけになりそうで、主張が強くなり過ぎた感があるので申し訳ない

93: 名無しの拙者 2014/09/29(月)16:27:58 ID:l4Srk9x6C
>>89
やりません
できません
わかりません
覚えてません
忘れました
こんな態度の奴に対して、歩み寄る努力は必要ないってことなんだけどね

こっちも熱くなっちゃってごめんね

62: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:44:42 ID:cNmdxtxXy
>>57
メモ取らせるくらいならマニュアルくらい作れよ
って思ってるのかもしれない

64: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:45:45 ID:9E1EHDRzq
>>62
理屈は分かるけどそういう人は経験上マニュアルの有無に限らず、出来ないパターンが多いかも

67: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:48:20 ID:cNmdxtxXy
>>64
メモって書く行為だけでも覚えられるから、ちょっとしたことなら書いた方がいいよね
さすがにPC設定を一からメモさせられたのはきつかったけど

48: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:28:23 ID:l4Srk9x6C
派遣の品格だっけ?
あのドラマが流行ってた頃、変な派遣が多かったよ

パソコン入力作業及びその他雑務で募集してたんだけど
来客にお茶出してって言ったら、セクハラだ!!って泣いて帰ってった
女同士でセクハラ???ってなったわ

49: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:29:22 ID:iLjYRS9UN
>>48
なんだそれ。頭パーなんじゃないのか?

53: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:32:44 ID:l4Srk9x6C
>>49
あのヒロインみたいに
お茶汲みとか、業務に関係ないことはしません!
って息巻いてたんだけど、その他雑務に含まれてるからね
って言ったら、セクハラだ!!って…

56: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:34:52 ID:iLjYRS9UN
>>53
言い方は悪いがそんなんだから派遣止まりなんだよって言いたくなるな・・・

51: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:31:00 ID:QKCw3SUGk
今の若者はデリケートなのさ

54: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:32:50 ID:9E1EHDRzq
>>51
デリケート過ぎて困る
ガラスどころか飴細工並のハートなんだもん...

たまにこいつ本当に若いのか?って思うくらいタフなのもいるけど

58: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:37:07 ID:iLjYRS9UN
と考えるとうちに出入りしてる派遣さんは真面目な人が多いんだなぁ
ヘッドハンティングで経理に入った人もいたし。

59: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:38:49 ID:9E1EHDRzq
>>58
もしかしたら特定派遣の人達なんじゃない?

常駐は待遇もそんなに悪くないし、自社があるからあまり変なの来ないんじゃないかと

登録はいそうだけど...

60: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:40:25 ID:iLjYRS9UN
>>59
かもしれんね。派遣で働いた経験がないから俺もよく分からんのだけどさ。

65: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:45:55 ID:iLjYRS9UN
オタクの集まりと言われている技術部署から俺の部署に来た人が瞬く間に営業成績一位になってファーwww
ってなったことならあるww

66: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:47:43 ID:SgHQGD7XL
とりあえずメモ取るフリだけでもすりゃいいのにとはおもうけどね
別に損することなんて何もないのに逆に取ろうとしない人てそれだけで損してるとおもうけどな

取ることが面倒
それくらいとらなくても覚えれる
時間の無駄

こんなの言ったところで良く思われることもないしさ

68: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:49:32 ID:9E1EHDRzq
>>66
本当にこれだと思います
嘘でもやっとけば波風立たないのにと思う

69: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:51:35 ID:iLjYRS9UN
しかし部署転換で才能を開花させる人もいるからね。
配置転換が盛んな会社はいいとこだと思います。
職人気質な人には苦痛だろうけど。

71: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:54:37 ID:n5LrlDOP0
仕事で怒られるならまだマシ
人格否定とか仕事と関係ない
罵声とか浴びせるヤツいるからな

72: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:56:05 ID:9E1EHDRzq
>>71
それはフォロー出来るんだけどね
仕事のミスで尚且つ上司が正論の時が一番困る

74: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:57:20 ID:pqSsUbYCv
普通とは思わんけど珍しくはないね
彼女に振られたから辞める奴だっているし
理由言うのもメンドイから辞める奴だっている

76: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:58:07 ID:9E1EHDRzq
>>74
勘弁してほしいマジで...

75: 名無しの拙者 2014/09/29(月)14:58:07 ID:iLjYRS9UN
さすがにうちの会社ではそういう罵詈雑言をあびせてくる人はいないなぁ
前の上司がそうだったが人事にばれて島流しになっとたわ。

82: 名無しの拙者 2014/09/29(月)15:15:21 ID:SgHQGD7XL
よっぽどのことが無い限りそんな奴の替えはいくらでもおる

83: 名無しの拙者 2014/09/29(月)15:15:32 ID:L9ahqMneC
アメリカなら普通
でもあっちみたいな社会で戦えるスペックないなら謝って続けとけ

85: 名無しの拙者 2014/09/29(月)15:27:43 ID:Ewo95W3wA
止めたら増長するだけ
やめてもらった方がいい

87: 名無しの拙者 2014/09/29(月)15:51:10 ID:SgHQGD7XL
たかがメモって気持ちもわかるけど
「たかが」程度のことを満足にできない。
しかも、それによって仕事もミスるなんて目もあてれないけどね

メモに「メモを取ること」ってメモれって言うレベル


91: 名無しの拙者 2014/09/29(月)16:24:17 ID:iLQvXkQNt
普通だよ
お金払ってでも働いて欲しいって奴のために労働力を提供してるんだから
ちょっとでも気に食わない事あって対処してくれないならやめるべき

次の仕事が無いとか甘えたこと言ってる労働者が居るからブラック企業は調子に乗るしいつまでたっても奴隷根性が抜けない

92: 名無しの拙者 2014/09/29(月)16:27:13 ID:9E1EHDRzq
>>91
でもミスしてるんだから、賃金にみあってない労働力ということになるじゃん

94: 名無しの拙者 2014/09/29(月)16:28:44 ID:iLQvXkQNt
>>92
じゃあクビにすればいいじゃん
それに仕事のミスの責任取るのは社員じゃなくて会社だよ

95: 名無しの拙者 2014/09/29(月)16:39:17 ID:9E1EHDRzq
>>94
正社員て切るの大変なんだって...
あと求人にコストかけてるのにそんなにホイホイ首にするわけにもいかないし

君のいってることは間違ってないけど、それ言ったら今存在する会社はやっていけないじゃない

ミスして損害出した会社が責任をもつのはいいけど、ミスした側も反省して同じような事を起こさないように努力を求めて何がいけないのか

もしそれが嫌ならそれこそフリーでやればいいよ。そしたら会社は何も言わないし、ミスがあれば付き合い辞めるだけで終わるから。